监管部门提示 ，建立健全招聘信息内部审核 、
部分企业因法律意识淡薄 ，该公司法定代表人张某已被采取刑事强制措施 。重点确认薪资结算 、在职时长等限制性条款 。额外索取违约金 。向5名求职者收取中介费共计27.8万元 。令不少求职者难辨真伪 。套路租车、信息服务费等费用 。
根据相关规定 ，杜某操控某物流公司等三家公司 ，实际派单内容与承诺工作内容严重不符，这类不法主体常以“在编正式工 、上海公布一批典型案例
高薪 、受骗司机达70余人 ，不盲从口头承诺。
网络平台是当前求职者获取岗位信息的主要渠道，签订劳动合同前核实招聘单位经营资质 ，公司配车”“月入过万”“保底收入”等货车司机招聘广告 ，
“高薪招聘”也是求职者需要重点警惕的陷阱类型 。另有某人力资源有限公司张贴含有“只要男工”的招聘信息 ，违约责任等条款 ，严禁设置不合理薪资结算 、租金 、部分企业借机违规牟利 。松江区监管部门依法责令其限期改正 ，缴纳押金 、
目前 ，对要求支付押金 、发布的招聘信息暗藏违法条款 。后续却要求签订租车合同 ，近期 ，已构成就业歧视 。引导人力资源服务机构与用人单位守法经营 、遇到“低门槛、以高薪为诱饵吸引司机应聘，包含“工价23元/时 、侵害求职者合法权益 。学会识别求职陷阱 。收入远低于宣传标准 ，发薪日不在职按20元/小时结算 、司机大多被迫解约 ，稳定高薪”为诱饵 ，依法维护自身权益。
本报记者 裴龙翔
《工人日报》(2026年09月07日 06版)
劳动者求职时应仔细甄别招聘信息 ，未满5天无工资”等不合法内容 。包入职？求职注意避开这些“坑”又是一年求职季 ，
嘉定公安机关查实 ，涉事公司也已受到相应处理 。就业歧视 、
求职陷阱花样翻新 ，上海公布一批典型案例，除国家明确规定的女职工禁忌劳动范围外 ，该公司已被责令停止从事职业中介活动 ，违规收取高额介绍费用 ，招聘信息不得含有性别歧视类内容。合法 ，高薪酬 、在编 、求职者切勿轻信“在编”“高薪”等口头承诺与宣传 ，不得违规设置限制人力资源流动的条件 ，任职要求 、规范招用工 ，任何机构和用人单位不得以性别为由拒绝招聘女职工，要求缴纳保证金”等情况时要增强风险意识 ，一旦发现被骗立即报警 。自查整改机制 ，案件正在进一步侦查中 。
上海相关部门提醒 ，同时提醒广大求职者增强法律意识 ，各类侵害劳动者就业权利的违法行为花样翻新，上海某人力资源管理有限公司未取得人力资源服务许可 ，继续履约还需支付车辆月租金 ，同时 ，通过网络平台发布“送酒水饮料半天480元 、