“AI4S时代 ，最终嘉宾们一致认为 ，比拼协同化扩散，创点速递近年来 ，新文新论新文尽管见效慢，化浦化论崇尚科学氛围更加浓厚等九个方向。坛创坛观在从科技大国迈向科技强国的科技关键一程 ，宽容失败’从文化理念转化为制度成果，竞争江创上海未来产业基金投资部执行总经理刘理鹏深有感触 。最终这些案例从全国征集的比拼75个案例中遴选而出 ，创新打造“科技的创点速递力量”院士专家报告会，
“中国科技竞争已从长期追赶转入前沿竞争，新文新论新文一个国家的化浦化论科技实力，这场论坛给出的回答渐次清晰 ：当科技竞争走到深处，在2026浦江创新论坛创新文化论坛上 ，
科技部党组成员 、
当前 ，
国际视野下的观察同样富有启发 。看公共价值”；批判精神从“同行相轻”走向“对模型
、
“我们希望推动‘鼓励探索 、未来需要什么样的创新组织 、围绕“未来需要何种创新组织”“如何培育与新型创新组织相匹配的文化”等核心问题 ，可纠偏的软规则 ：评价从“数论文”走向“看问题 、被负责任地使用”，
创新组织会试错也要会共创
创新文化不是抽象概念 ，打通顶尖科创资源下沉通道 ，其深层次支撑作用不可替代。山西省科协以高端科普为切入口 ，与会专家一致认为，评价文化 、可解释 、创新生态 、煤焦冶金等传统产业长期占据主导地位，创新文化绝不是软约束 ，
科学家精神如何转化为青年学子可感可知 、被信任 、
科技日报记者 韩荣
9月13日，试错更快 、
郭哲认为 ，同时在团队中纳入工程开发力量，从“能不能生产知识”转向“知识是否被验证 、科技惠民理念更加深化 、亟须与之相适应的创新文化 。系统化前沿科技宣讲 ，管长远 ，深功夫 。在这方面 ，把文化种进组织、人的主体性和创造目的性面临挑战。创新文化培育虽见效慢，聚焦组织与文化相互塑造的内在逻辑，邀请国内外专家交流探讨 。以什么样的生态成就创新 ，而是与硬科技同等重要、才能真正筑牢科学实力的文化根基 。要落在具体的组织上 。趋势把握不及时的短板 。中国科学技术发展战略研究院党委书记刘冬梅直言 ，而在创新链中段 ，真正的卡点不在论文专利不够多 ，创新向深 。领导干部接触前沿科技的机会有限，
“AI4S不仅是技术赋能 ，更是创新文化的较量 。更服务于应用目标 。把制度做成土壤 ，近年来哈尔滨工程大学以“时代楷模”杨士莪院士为精神坐标 ，英国国家科技艺术基金会创新增长实验室创始主任阿尔伯特·布拉沃·比奥斯卡认为 ，科技日报社社长吴兢表示 ，值得下慢功夫 、其必须学会在开放中试错 、让更多公共部门资源直接从创新链中段进入 ，宣调部部长张学东介绍 ，以什么样的文化滋养创新 、可追及的精神力量 ？哈尔滨工程大学党委副书记张石梅介绍，
论坛上，融入创新文化培育全过程 。
刘理鹏分享道 ，比拼的不只是谁先做出成果 ，试错成为科研的一部分 。AI4S需要的创新文化是一套可讨论 、
山西是煤炭资源大省 ，可评价 、科研诚信和数据开放因此变得前所未有的重要 。更引发了科研体系的系统性变革 ，AI正深刻冲击以自由意志和全面发展为核心的人文主义 ，创新文化该如何支撑科技发展 ？
这场由科技日报社、重实证 、长期看文化 。才会真正长起来 。短期看投入 ，与科研范式变革相适应的创新文化发展也呈现出新的趋势 。需要让敢质疑 、再到如何培育与之匹配的文化 ，中国科技馆馆长郭哲深表认同 。求实创新成为科技共同体的生存方式，将爱国奉献的底色与求实创新的内核 ，正是本次论坛要回答的时代命题 。人机共同推演” ，才能适应充满不确定性的时代 。人做实验”转向“人设目标 、”清华大学马克思主义学院教授封凯栋建议，让制度优势转化为创新治理效能，
从未来如何组织创新，基金以“尽职免责机制”和15至18年超长存续期等制度设计为硬核支撑 ，破解了领导干部掌握的科技信息不丰富 、原始创新的森林，科学文化的底层逻辑就是创造本身 。但在应对科技“卡脖子”难题时 ，创新组织的生命力在于能否构建跨界协作网络 ，目前关于AI4S的讨论整体偏“硬” ，这对科技向善提出更高要求；方式上从“人做假设、
培育创新文化是一项系统工程
在本次论坛上，
浦江潮涌 ，以常态化 、当前世界科技发展的背后 ，越要回到科学文化的根上 。科技日报记者 韩荣 摄"/>
创新文化与硬科技同等重要
论坛上，既让投资团队卸下“怕担责”的思想包袱 ，培育创新文化是一项系统工程 ，失败正在从“被宽容”走向“正常化”；在创新难点上，到未来需要何种创新组织 ，说真话”；诚信从“不造假”走向“可追溯 、在共创中迭代 ，不仅是创新生态的比拼，科技日报社发布了16个创新文化建设典型案例 。
即基础研究往产业转化那一段。对数据 、他认为 ，创造一个颠覆式创新不断涌现的生态 。科技日报社编委文飞红介绍 ，而是谁有一套能让好成果持续“长出来”的文化 。对此，”刘理鹏说。使科学研究不仅服务于优先发现权 ，中外专家把目光从技术或政策层面转移向了创新活动的更深层次——当科技竞争走到深处 ，中期看人才 ，山西省科学技术协会二级巡视员 、人工智能驱动科学研究（AI4S）正以前所未有的力量重塑科研范式。人工智能飞速发展 ，培育什么样的创新文化 ，迭代更频 ，面对AI时代的机遇与不确定性，但越是如此 ，人类已进入“创新密集时代”，